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nach AZAV
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Coaches
Kundenzufriedenheit
Drei Handlungsfelder
Nicht jedes Unternehmen startet an derselben Stelle.
Manche Unternehmen müssen neue Potenziale erschließen und Menschen langfristig binden. Andere wollen Belastungen frühzeitig begegnen oder ihre Belegschaft auf neue Rollen und Kompetenzanforderungen vorbereiten. Unsere Lösungen setzen dort an, wo der Handlungsdruck am größten ist – und lassen sich bei Bedarf miteinander verbinden.
Nutzen Sie das Potenzial, dass Ihnen der Workforce Reshuffle bietet und setzen Sie mit unserem Coaching neue Maßstäbe, die ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellt und Wettbewerbsvorteile sichert.
KI & Transformation
Kompetenzen entwickeln und Wandel begleiten.
Mentale Gesundheit
Stabilität und Handlungsfähigkeit stärken.
Arbeitskräfte der Zukunft
Potenziale entwickeln, integrieren und binden.
Wenn der Handlungsbedarf noch unscharf ist
Wir finden gemeinsam heraus, wo Sie ansetzen sollten
Sie spüren Veränderungsdruck, können die Ursache aber noch nicht klar benennen? Genau dort starten wir: Gemeinsam identifizieren wir die größten Hebel für Ihr Unternehmen.
KI & Transformation
Technologie verändert Arbeit. Menschen machen Wandel wirksam.
KI verändert Aufgaben, Rollen und Qualifikationsanforderungen. Damit daraus Fortschritt entsteht, müssen Mitarbeitende verstehen, was sich verändert, neue Fähigkeiten entwickeln und ihre Rolle aktiv mitgestalten können. gsm begleitet diesen Prozess mit Coaching, Qualifizierung und transferorientierter Unterstützung.
Rollen und Kompetenzen neu ausrichten. Sichtbar machen, welche Aufgaben sich verändern und welche Fähigkeiten künftig benötigt werden.
Reskilling und Upskilling ermöglichen. Mitarbeitende gezielt auf neue Aufgaben vorbereiten und vorhandene Potenziale für veränderte Rollen nutzbar machen.
Veränderung im Alltag verankern. Unsicherheiten bearbeiten, Akzeptanz fördern und den Transfer neuer Fähigkeiten in die tägliche Arbeit begleiten.
Mentale Gesundheit
Stabilität stärken, bevor Belastung zum Ausfall wird.
Mentale Belastungen zeigen sich nicht immer zuerst in Fehlzeiten. Häufig beginnen sie mit Unsicherheit, Rückzug oder sinkender Leistungsfähigkeit. gsm unterstützt Unternehmen dabei, frühzeitig zu handeln, Mitarbeitende zu stabilisieren und Führungskräfte im verantwortungsvollen Umgang mit Belastungen zu stärken.
Prävention und Früherkennung: Belastungen rechtzeitig wahrnehmen, ansprechbar machen und geeignete Unterstützungswege eröffnen.
Individuelle Stabilisierung: Mitarbeitende dabei begleiten, Orientierung zurückzugewinnen, eigene Ressourcen zu aktivieren und handlungsfähig zu bleiben.
Führung und Zusammenarbeit: Führungskräfte für Belastungssignale sensibilisieren und einen sicheren, verantwortungsvollen Umgang mit mentaler Gesundheit fördern.
Arbeitskräfte der Zukunft
Potenziale entwickeln, statt nur Stellen zu besetzen.
Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Unternehmen müssen vorhandene Potenziale erkennen, Nachwuchs gezielt entwickeln und neue Arbeitskräfte nachhaltig integrieren. gsm begleitet Menschen und Unternehmen dabei über die Besetzung einer Stelle hinaus.
Nachwuchs und Potenziale entwickeln: Stärken sichtbar machen, berufliche Entwicklung fördern und junge Menschen nachhaltig an das Unternehmen heranführen.
Internationale Fachkräfte integrieren: Ankommen erleichtern, sprachliche und persönliche Rahmenbedingungen mitdenken und Bindung über das fachliche Onboarding hinaus stärken.
Führungskräfte befähigen: Führungskräfte dabei unterstützen, Potenziale zu erkennen, Orientierung zu geben und unterschiedliche Mitarbeitende sicher durch Entwicklung und Veränderung zu begleiten.
Ganzheitlicher Ansatz
Coaching ist die Basis. Weitere Bausteine ergänzen nach Bedarf
Unsere Angebote folgen keinem starren Standardpaket. Wir kombinieren die Bausteine, die zu Ausgangslage, Zielgruppe und Veränderungsziel Ihres Unternehmens passen. Wir erarbeiten mit Ihnen eine individuelle Lösung und greifen dabei auf die Erfahrung aus bereits etablierten Programmen zurück.
Analyse & Diagnostik
Wir erfassen Ausgangslagen, Potenziale und Entwicklungsbedarfe und schaffen damit eine belastbare Grundlage für die weitere Begleitung.
Business Coaching
Unser Coaching schafft Orientierung, ermöglicht Reflexion und unterstützt Menschen dabei, neue Kompetenzen auf ihre konkrete Rolle und den Arbeitsalltag zu übertragen.
Qualifizierung
Wir entwickeln fachliche, digitale und persönliche Kompetenzen, die Menschen für neue Aufgaben und Anforderungen benötigen. Reskilling und Upskilling stehen im Fokus.
Stabilisierung
Wir begleiten Menschen beim Ankommen, in beruflichen Übergängen und dort, wo persönliche oder soziale Rahmenbedingungen Entwicklung erschweren.
Fördermöglichkeiten von Anfang an mitdenken: Je nach Ausgangslage prüfen wir, welche Maßnahmen grundsätzlich förderfähig sein können, und unterstützen bei der weiteren Einordnung.
Fördermöglichkeiten entdecken
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Machen Sie ihr Unternehmen jetzt mit gsm Coaching zukunftssicher.
Sie spüren den Veränderungsdruck, aber Schmerzpunkte sind noch nicht identifiziert? Und passende Lösungen noch nicht greifbar? Gemeinsam klären wir die Ausgangslage, die betroffenen Zielgruppen und das konkrete Ziel. Daraus entwickeln wir einen Ansatz, der zu Ihrer Organisation und Ihrer Veränderungssituation passt.
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Waldemar Schneider
Geschäftsleitung & Bereichsleitung Business Development
Expertise & Referenzen
5.000 Coachings täglich und Dirk Wittenborg, der den Workforce Reshuffle auf die große Bühne bringt.
Die aktuelle Workforce Transformation
Der Druck auf Unternehmen ist groß. Wir sehen den aktuellen Workforce Reshuffle als Chance.
Fördermöglichkeiten
Lernen Sie Förderbereiche und Ihre Optionen auf finanzielle Unterstützung kennen.
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Waldemar Schneider
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