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Coaches

Kundenzufriedenheit

Entwicklung fördern. Möglichkeiten mitdenken.

Investitionen in Mitarbeitende müssen Unternehmen nicht immer allein tragen. Unsere Lösungen basieren auf Coaching. Je nach Vorhaben ergänzen wir Qualifizierung, Integration oder weitere Bausteine und prüfen im Rahmen der Zusammenarbeit, welche öffentlichen Förderwege grundsätzlich infrage kommen.

Fördermöglichkeiten entdecken
Förderbereiche

Welche Fördermöglichkeiten gibt es für Unternehmen?

Öffentliche Förderprogramme unterstützen Unternehmen in unterschiedlichen Situationen – von der Weiterbildung und Qualifizierung von Beschäftigten über Ausbildung und Einstellung bis hin zu Transformation und Strukturwandel. Welche Förderung für ein Unternehmen infrage kommt, hängt vom konkreten Vorhaben und den jeweiligen Fördervoraussetzungen ab. Entscheidend ist daher nicht nur, wer gefördert werden soll, sondern welches Ziel erreicht werden soll.

Transformation & Strukturwandel

Beschäftigte im Wandel qualifizieren

Verändern Digitalisierung, neue Technologien oder strukturelle Entwicklungen Tätigkeiten und Kompetenzanforderungen, können Unternehmen Förderungen für Qualifizierung und Transformation nutzen. Sie unterstützen dabei, Beschäftigte für neue Aufgaben zu qualifizieren, Arbeitsplätze zu sichern und berufliche Übergänge zu gestalten.

Qualifizierung & Weiterbildung

Kompetenzen gezielt weiterentwickeln

Unternehmen können bei der Weiterbildung und Qualifizierung ihrer Beschäftigten finanziell unterstützt werden. Je nach Voraussetzungen sind beispielsweise Zuschüsse zu Weiterbildungskosten oder zum Arbeitsentgelt während qualifizierungsbedingter Ausfallzeiten möglich.

Einstellung & Integration

Neue Beschäftigung nachhaltig sichern

Unternehmen, die Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt einstellen, können unter bestimmten Voraussetzungen Förderungen für die Einstellung und Integration neuer Mitarbeitender erhalten. Dazu können finanzielle Zuschüsse ebenso gehören wie begleitende Unterstützungsangebote zur Stabilisierung der Beschäftigung.

Voraussetzungen im Blick

Förderung hängt vom Vorhaben ab

Zielgruppe, Qualifizierungsbedarf, Unternehmensgröße, Maßnahme und Zeitpunkt können darüber entscheiden, welche Fördermöglichkeiten grundsätzlich infrage kommen. Deshalb lohnt es sich, Förderwege frühzeitig mitzudenken – bevor Maßnahmen starten oder Entscheidungen bereits getroffen sind. 

Im Rahmen unserer Zusammenarbeit prüfen wir diese Voraussetzungen gemeinsam und ordnen mögliche Förderwege für Ihr Vorhaben ein.

Vorhaben besprechen
In unserer Zusammenarbeit inklusive

Die passende Lösung zuerst. Die Förderung gleich mit.

Unser Ausgangspunkt ist nicht ein Förderprogramm, sondern Ihre konkrete Herausforderung. Gemeinsam entwickeln wir eine Lösung, die zu Ihrem Unternehmen, Ihren Mitarbeitenden und Ihrem Ziel passt.

Ein weiterer Baustein unserer langjährigen Arbeit ist die Erfahrung mit öffentlich geförderten Instrumenten. Wir wissen, welche Förderwege Coaching, Qualifizierung, Integration oder Veränderungsprozesse grundsätzlich sinnvoll ergänzen können.

Wenn dieser Blickwinkel für Ihr Vorhaben relevant ist, bringen wir diese Erfahrung im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit ein und prüfen mögliche Förderwege direkt mit.

Bedarf verstehen

Was soll sich verändern? Welche Unternehmensstrategie wird verfolgt? Welche Zielgruppe ist betroffen und welche Unterstützung wird benötigt?

Lösung entwickeln

Coaching bildet die Basis. Je nach Bedarf ergänzen wir Qualifizierung, Diagnostik, Integration oder weitere Bausteine.

Fördermöglichkeiten prüfen

Auf dieser Basis prüfen wir, welche Förderinstrumente grundsätzlich infrage kommen und welche nächsten Schritte erforderlich sind.

Ob und welche Fördermöglichkeiten für Sie infrage kommen, können wir im Rahmen einer Zusammenarbeit gemeinsam klären. Die abschließende Entscheidung über eine Förderung trifft die zuständige Förderstelle.

Unternehmen können je nach Vorhaben Förderungen für die Weiterbildung und Qualifizierung von Beschäftigten, Ausbildung, Neueinstellungen sowie Transformations- und Veränderungsprozesse nutzen. Welche Förderinstrumente infrage kommen, hängt unter anderem von Zielgruppe, Unternehmensgröße, Qualifizierungsbedarf und geplanter Maßnahme ab.

Ein wichtiger Ansprechpartner für die Weiterbildungsförderung von Beschäftigten ist die Bundesagentur für Arbeit. Abhängig vom Vorhaben können darüber hinaus weitere Förderprogramme und Förderstellen relevant sein.

Nein. Je nach Förderinstrument können auch bestehende Beschäftigte, Auszubildende und Unternehmen selbst unterstützt werden. So bestehen beispielsweise Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten.

Grundsätzlich ja. Welche Förderung infrage kommt, hängt unter anderem von Zielgruppe, Qualifizierungsbedarf, Maßnahme und betrieblichen Voraussetzungen ab. Förderungen können beispielsweise Lehrgangskosten und unter bestimmten Voraussetzungen auch Arbeitsentgelt während der Weiterbildung berücksichtigen.

Förderfähig ist nicht die Einführung einer Technologie an sich. Fördermöglichkeiten können jedoch bestehen, wenn Beschäftigte aufgrund veränderter Tätigkeiten neue Kompetenzen benötigen. Bei besonderer Strukturwandelbetroffenheit kann beispielsweise das Qualifizierungsgeld relevant sein.

Unter bestimmten Voraussetzungen können Unternehmen bei der Einstellung von Menschen mit Vermittlungshemmnissen unterstützt werden, beispielsweise über einen Eingliederungszuschuss. Die konkrete Förderhöhe und -dauer werden individuell geprüft.

Bei vielen Instrumenten ist eine vorherige Antragstellung beziehungsweise Abstimmung notwendig. Deshalb empfehlen wir, Fördermöglichkeiten möglichst früh im Prozess zu berücksichtigen. Bei einzelnen Leistungen können Kosten nicht nachträglich übernommen werden. Wir unterstützen im Rahmen der Zusammenarbeit bei der Einordnung der erforderlichen nächsten Schritte.

Nein. Die Entscheidung liegt bei der jeweils zuständigen Förderstelle und hängt von den individuellen Voraussetzungen ab. Wir unterstützen im Rahmen unserer Zusammenarbeit dabei, mögliche Förderwege frühzeitig zu erkennen und einzuordnen.

Nein. Wenn eine Zusammenarbeit mit gsm zustande kommt, denken wir mögliche Förderwege als Bestandteil unserer Leistung mit. Eine losgelöste Fördermittelberatung bieten wir damit nicht an.

Kontakt

Förderung von Anfang an mitdenken

Ihre Unternehmensziele. Unsere Expertise.

Ob Qualifizierung, Ausbildung, Integration oder Transformation: Gemeinsam betrachten wir Ihre Herausforderung und entwickeln eine passende Lösung. Dabei prüfen wir auch, welche Fördermöglichkeiten grundsätzlich infrage kommen könnten.

Waldemar Schneider

Geschäftsleitung & Bereichsleitung Business Development

Die aktuelle Workforce Transformation

Der Druck auf Unternehmen ist groß. Wir sehen den aktuellen Workforce Reshuffle als Chance.

Lösungen & Angebote

Coaching ist keine Option. Es ist essenziell für die Arbeitswelt von morgen! Investieren Sie jetzt in die Zukunft Ihres Unternehmens.

Expertise & Referenzen

5.000 Coachings täglich und Dirk Wittenborg, der den Workforce Reshuffle auf die große Bühne bringt.

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Waldemar Schneider

Mitglied Geschäftsleitung & Bereichsleitung Business Development

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